SPUL - Syndicat des professeurs et professeures de l'Université Laval

Conseil syndical – Calendrier 380

SPUL

2325, rue de l’Université
Pavillon Alphonse-Desjardins
Bureau 3339
Université Laval
Québec, Canada G1V 0A6

Téléphone : 418.656.2955
Télécopieur : 418.656.5377

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Le Conseil syndical dirige le Syndicat et le représente en qualité de mandataire de l’Assemblée générale.

Calendrier des réunions (2009-2010)

Les réunions du Conseil syndical se tiennent, habituellement, le vendredi à 11h30

2009 2010
Le vendredi 18 septembre Le vendredi 22 janvier
Le vendredi 23 octobre Le vendredi 19 février ANNULÉ
Le vendredi 18 décembre Le vendredi 19 mars
Le vendredi 23 avril
Le vendredi 21 mai
Le vendredi 18 juin
Le vendredi 21 août

Procès-verbaux >>>

Composition >>>


Mandat

Dirige le Syndicat et le représente en qualité de mandataire de l’Assemblée générale;

Élit au vote secret les membres du Comité exécutif, des Comités paritaires, du Comité d’information sur la convention collective et des griefs, du Comité de négociation, les représentantes et les représentants du Syndicat au Comité de retraite du Régime de retraite des professeurs et professeures de l’Université Laval et au Comité de gestion des assurances collectives;

Est responsable de la préparation, de la négociation et de l’application des conventions collectives;

Est responsable de la création et de l’abolition des sections;

Embauche les employées régulières et les employés réguliers du Syndicat, détermine leurs fonctions et négocie avec elles et eux leurs conditions de travail et leur salaire;

Nomme des représentantes ou représentants du Syndicat pour des fins particulières;

Prend toute mesure qu’il juge utile pour le bon fonctionnement du Syndicat dans le respect des présents statuts;

Élit chaque année au vote secret un membre du Syndicat pour présider ses délibérations et une suppléante ou un suppléant pour le remplacer, le cas échéant;

Adopte le budget annuel et reçoit les états financiers du Syndicat;

Consent, à la majorité des deux tiers des voix, un ou plusieurs retraits du fonds de réserve, sans pouvoir excéder un maximum cumulatif de 10% dudit fonds et en cas de grève, lock-out ou poursuites judiciaires, rapport en étant fait à l’assemblée générale suivante.